「隠れて見えない本質的価値を見える価値に！」

長期の技術健全性・知識共有・関係の継続・尊厳/信頼を“見える化”し、
自分らしく働き、実力と年収が持続的に伸びる職場の実現のために

「中長期的視点を見ずに改善すべき点を無視すること防ぐ隠れて見えない本質的価値」を

【新定義：LEV＝Long-term Essential Value（長期本質的価値）】という指標で表現しました。

この“長期の隠れて見えない本質的価値”を可視化し経済価値へどのようにどれくらい貢献しているか数値で理解できるこの指標LEVが

世界中の全企業・全職場に設置されることを当社の目標の１つとします。

IT業界で言えば「技術健全性（リファクタ/保守性/技術的負債の扱い/テスト・CI/CDの健全度）

知識共有（ドキュメント運用/ADR・設計レビュー/1on1・メンタリング/オンボードの再現性）」など。

介護業界なら「関係性の継続（マネジャー任期/チームの継続率/公正な評価・昇格/ハラスメント耐性）

尊厳/信頼（心理的安全性/働く上での敬意/透明な合意形成・期待値マネジメント）」など。

求職者にとっては【尊厳と信頼のある環境で、長期にスキルが積み上がり、進歩を実感できるキャリアへの移行】が価値。

【LEVが生む経済価値「ベネフィット・ラダー」】

離職率が下がる。

生産性向上。

需要創出（制作/営業の勝率)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2025年８月　　株式会社Grateful Universe代表取締役

　　　　　　　　　　　　　　職業紹介【つながる】・IT求人【つながる】・福祉求人【つながる】　代表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　前広健太